建筑施工安全事关工程建设质量与一线从业人员生命健康，实名制管理是破解传统建筑用工各类突出问题的关键举措。以往施工现场普遍存在人员信息零散、考勤管理粗放、台账资料不规范等问题，极易引发年龄身份不符人员违规进场、考勤记录缺失、薪资结算纠纷等问题，甚至诱发劳资矛盾与安全生产隐患。全面落实实名制管理后，务工人员基础信息、在岗作业轨迹、用工权责划分全程留痕、可追溯，从源头规范施工现场用工秩序，既切实维护建筑工人合法权益，也有效降低企业经营及安全管理风险。
龙恒劳务严格落实“先实名、后上岗”管理准则。所有进场务工人员须完成身份核验、体检、岗位资格证书、劳动合同签订、人脸生物信息采集、工资发放账户登记等资料逐项核查确认，相关信息统一录入上海市建设工程实名制管理系统（V3.0）。各项目现场布设人脸识别打卡设备，工人进出工地实时考勤登记，上下班工时数据全程加密、不可篡改。项目部结合班组人员进退场动态，实时更新管理台账，每月至少开展一次系统数据与现场在岗人员核对校验，确保考勤数据真实精准。标准化的实名制管理为工时核算、工资足额发放提供可靠数据支撑，彻底杜绝了传统纸质考勤弄虚作假的乱象。
在管理制度上，龙恒劳务打通实名登记、劳动合同签订、日常人脸考勤、工资按月发放、退场信息注销全流程闭环管理链条，明确各岗位环节责任人、标准化操作流程，工人办理退场手续时同步完成平台信息注销，做到人员离场、台账清零。与此同时，公司常态化组织安全生产宣讲、劳动权益普法培训，向工人普及维权途径，同步提升全员安全防范意识。
龙恒劳务将继续做细做实实名制全流程管控，以精细化、标准化用工管理夯实项目建设根基，保障工程项目安全、优质、高效落地。（供稿/龙恒劳务）